Pcontrol jest firmą oferującą system ewidencji czasu pracy (RCP). Kontrola dostępu obejmuje kontrolery, czujniki PT100. Produkuje urządzenia do pomiaru temperatury oraz regulatory temperatury. Sprzedaje także czytniki linii papilarnych.

http://www.pcontrol.pl/

data: 02-12-2009 | szczegóły

Rozbudowane systemy ewidencji czasu pracy jak również nowe elementy systemu kontroli dostępu pozwalają na osiągnięcie najlepszych rezultatów.

http://www.pctherm.home.pl/cgi/easyshop.cgi

data: 25-12-2009 | szczegóły

Alarmy, zamki cyfrowe, kamery i videodomofony, urządzenia kontroli dostępu na odcisk palca lub karty zbliżeniowe. Najnowsza technologia, biometria jako system którego nie można oszukać. ControlSYS dostarcza również systemy rejestracji czasu pracy, oprogramowanie tworzy raporty z ilości przepracowanych godzin uwzględniając spóźnienia oraz nadgodziny. Elektroniczna Kontrola Dostępu.

http://controlsys.pl/

data: 16-02-2010 | szczegóły

Firma Control zajmuje się dystrybucją urządzeń służących do ewidencji czasu pracy, pomiaru temperatury czy kontroli dostępu. Na polskim rynku istniejemy już 10 lat. Wysoka jakość naszych produktów i i ch niezawodność zyskała uznanie szerokiej rzeszy naszych odbiorców.

http://www.kontrola-dostepu.eu/

data: 14-04-2010 | szczegóły

Systemy kontroli dostępu, systemy kontroli czasu pracy. Zapewniamy szybką i znakomitej jakości obsługę serwisową i konserwacyjną.

http://www.ksdsystem.pl/

data: 23-07-2010 | szczegóły

Trikon jest producentem elektromechanicznych urządzeń do kontroli dostępu od 1998 roku. Wytwarza w oparciu o własne, autorskie rozwiązania kołowroty niskie typu tripod, bramki uchylne i śluzy obrotowe. Obecnie wszystkie wytwarzane przez firmę Trikon urządzenia są wyposażone w napęd wspomagający przechodzenie, posiadają zunifikowany mechanizm oraz sterowanie i są zaprojektowane pod kątem wytrzymałości na warunki klimatyczne, wytrzymałości mechanicznej i długiej, niezawodnej pracy. Sterownik mikroprocesorowy o dużych możliwościach konfiguracyjnych ułatwia współpracę z różnymi systemami kontroli dostępu. Konstrukcje i rozwiązania techniczne naszych wyrobów są chronione prawem patentowym.

http://www.trikon.com.pl/

data: 31-07-2010 | szczegóły

Dzięki naszemu systemowi prowadzenie czasem Pracy stanie się proste i komfortowe. Aplikacja stworzona jest dla małych i dużych korporacji, jak również dla indywidualnych Osób.

http://grafikionline.pl/

data: 21-12-2010 | szczegóły

E-Zabezpieczenia: Zabezpiecz firmę i dom już dziś !!! Najpewniejsze systemy zabezpieczeń kontroli dostępu i rejestracji czasu pracy. Systemy Lojalnościowe i Karty zbliżeniowe. Systemy kart zbliżeniowych. Oferuje Sklep Internetowy

http://www.e-zabezpieczenia.eu/

data: 31-01-2011 | szczegóły

W szczególności zajmujemy się: prowadzimy analizę pracy kierowcy, przeprowadzamy analizę pracy kierowców, wykonujemy analizę pracy kierowcy, analiza pracy kierowcy, Nasza działalność to kierowanie flotą samochodów. wykonujemy raporty zgodne z itd i pip, rozliczanie czasu pracy w tym nadgodzin, wykonujemy raporty porównawcze kierowców, archiwizacja dokumentów, zajmujemy się wszystkimi aspektami obsługi floty.

http://tacho-rozliczenia.pl/

data: 02-03-2011 | szczegóły

W celu obietnice prawidłowego toku pracy, urlopy wypoczynkowe pracowników powinny być udzielane zgodnie z ustalonym wcześniej planem urlopów, sporządzonym przez pracodawcę corocznie, zauważając wnioski pracowników oraz dodatkowo i konieczność obietnice wypowiedzenie umowy najmu lokalu zwyczajnego toku pracy. Plan taki jest wiążący dla obu stron stosunku pracy. O terminie udzielenia urlopu decyduje pracodawca i nie jest oprócz tego związany wnioskiem pracownika. Ponieważ urlop ma zapewniać regenerację sił pracownika, w przypadku, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu przykładowo. z powodu choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić mu urlopu w innym terminie. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale jedynie wtedy, gdy jego egzystencji w zakładzie wymagają warunki nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu; pracownik wówczas musi się stawić w pracy, lecz pracodawca jest obowiązany pokryć koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. O ile pracownik nie wykorzystał urlopu, a rozwiązano z nim stosunek pracy, pracodawca jest obowiązany wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Ponieważ udzielenie urlopu w zgodzie z planem urlopu jest prawem pracownika, może on w sytuacji nieudzielenia go wystąpić do Sądu Pracy przeciw pracodawcy. W okresie urlopu nie można pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę. Artykuł 154^1 Kodeksu Pracy - Udzielanie Urlopów w wymiarze godzinowym "Urlopu udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu". Pracownik może wykorzystać część urlopu niższą niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym ma być udzielony urlop, tylko wtedy, gdy pozostała mu do wykorzystania część urlopu nie obejmuje całego dnia roboczego.

http://www.bielizna.pankros.pl/2011/02/21/wypowiedzenie-umowy-najmu-lokalu/

data: 26-05-2011 | szczegóły